Die Zusammenhänge verstehen 


Visualisierung von Verflechtungen im/um Ihr Unternehmen

Unterstützung in Entscheidungsprozessen


Die Anforderungen an Unternehmen, Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter werden immer größer und komplexer -
Personal, Kunden, Produkte, der Markt, und einiges mehr haben Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. 

Erfolgsdruck, Zeitdruck, Kostendruck sind Schlagwörter unserer Zeit. Um den (An)Forderungen gerecht zu werden, ist Effizienz, Effektivität, Teamwork, strategisches nach-vorne-schauen unabdinglich. 

Das klingt logisch und ist schnell ausgesprochen, nur: warum funktioniert so manches dann nicht? Das Ziel ist definiert, der Weg dorthin ist (manchen) klar – warum in aller Welt schaffen wir das dann nicht? - Weil das Wesentliche, diese vielen kleine Zahnrädchen einer unheimlich komplexen Maschine, oftmals NICHT offensichtlich ist.

Visualisieren Sie die Dynamiken und Verflechtungen Ihres Unternehmens nach Innen und auch Außen mit Hilfe von UNTERNEHMENSAUFSTELLUNGEN!

 

EINSATZBEREICHE:

  • Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Abteilungsleiter, Entscheider

IHRE VORTEILE:

  • Verschiedenste Dynamiken und Elemente in Bezug auf Ihr Unternehmen/Ihre Abteilungen/Produkte, usw. werden visualisiert
  • Der Themenbringer kann die unterschiedlichsten Situationen und Entwicklung von außen beobachten, sich "ein Bild" machen
  • Die Unternehmensaufstellung wird von erfahrenen und kompetenten Aufstellungsleitern geleitet

IHR NUTZEN:

  • Sie können Klarheit zur aktuellen Situation erlangen, erkennen eventuell fehlende Teile in Ihrem Unternehmenssystem
  • Ihr Blickwinkel kann erweitert werden
  • Sie können einen wichtigen, vielleicht sogar entscheidenden Input für die Lösung/den Weg zum Ziel erarbeiten
  • In der Regel ein Zeitaufwand von nur wenigen Stunden, Ihr Investment ist gering

Wir alle werden vom Unbewussten gelenkt. Nur rund 10-20% unseres täglichen Handelns ist bewusst – die sogenannte Sachebene: Zahlen, Fakten, Inhalte, Ratio, I.Q.

Die restlichen 80-90% beherrscht unser Unbewusstsein: Stimmungen, Gefühle, Emotionen, Werte, E.Q. (Emotionale Intelligenz).

Unglaublich, aber wissenschaftlich nachgewiesen. Und selbst ohne diesen Nachweis: Denken Sie doch nur an tägliche Situationen – wie oft reagiert man „automatisiert“, mit reflexartigen Aussagen, Antworten, Mimik, Körperhaltung und so weiter und so fort – nämlich permanent.

Stellen Sie sich den vielzitierten Eisberg vor. Nur ein kleiner Teil ist oberhalb der Wasserlinie und damit sichtbar (das Bewusstsein). Der viel größere Teil befindet sich unterhalb der Wasseroberfläche (das Unbewusste), ist nicht sichtbar und kann einerseits gefährlich sein (Schiffe laufen auf und sinken, etc....) und genauso grenzenlos wertvoll sein, da sich hier riesige Ressource und Potentiale verstecken können.

Und genauso ist es bei Unternehmen. Das Sichtbare, das Offensichtliche ist nur ein ganz kleiner Teil des Ganzen. Die Ziele sind definiert, Werkzeuge zur Umsetzung benannt – auf geht’s! Und trotzdem „eckt“ es, funktioniert einfach nicht – völlig unverständlich (?).

Der Druck steigt, die Demotivation stellt sich ein, bis hin zur Frustration. Möglicherweise läuft das Schiff sogar am Eisberg auf (jener Teil unter der Wasserlinie) und schlimmstenfalls sinkt es sogar.

Nun – wie kann man jetzt diesen mächtigen, nicht sichtbaren Teil des Ganzen erkennen, benennen, Lösungen daraus erarbeiten und Maßnahmen festlegen? –

Mit Hilfe einer UNTERNEHMENSAUFSTELLUNG!

Das ist eine sehr wirksame, schnelle Methode, um die unterschiedlichsten Verknüpfungen und Einflüsse innerhalb des jeweiligen Systems zu visualisieren und somit einerseits Hindernisse und andererseits Ressourcen sichtbar zu machen.

Viele Unternehmer und Führungskräfte sind immer wieder erstaunt, wie realistisch und hilfreich die Bilder zu den jeweiligen Themen sind, die durch eine Unternehmensaufstellung entstehen! Und immer mehr nutzen diese Unterstützung!

 

Wie funktioniert eine Unternehmensaufstellung?

  • Das Thema wird vom Kunden definiert (Themenbringer)
  • Personen stellen sich als Repräsentanten für die Elemente eines Systems zur Verfügung. Diese Elemente können Teams, Abteilungen, Menschen, Produkte und auch Prinzipien wie Nachhaltigkeit, Effizienz, usw. sein.
  • Diese Repräsentanten werden im Raum aufgestellt (daher die Bezeichnung „Aufstellung“) und äußern ihre Wahrnehmungen, ihr Befinden, die Veränderungen bei Bewegung und Erweiterung des aufgestellten Systems. Das System beginnt also im wahrsten Sinne des Wortes zu sprechen.
  • Der Aufstellungsleiter moderiert die Aufstellung, übersetzt die Aussagen und Wahrnehmungen und bindet immer wieder den Themenbringer ein, um ein klareres Bild zu ermöglichen. Nämlich das Bild der Prozesse/Abhängigkeiten/Möglichkeiten, das sich unter der Wasseroberfläche befindet.

Das ist ein komplexer Vorgang an sich, was einem/einer erfahrenen Aufstellungsleiter/in bedarf.

Wie lange dauert eine Unternehmensaufstellung?

  • In der Regel dauert eine Aufstellung ca. 1,5 – 2 Stunden. Je nach Komplexität und Ergebnis können weitere Aufstellungen zu Lösungsansätzen führen.

 

Nutzen auch sie diese wertvolle Möglichkeit, um sich in kurzer Zeit vom bisher Unsichtbaren ein Bild zu machen, Lösungsansätze zu erarbeiten, bis hin zum Paradigmenwechsel!

Wir stehen Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!